Ressources Humaines

Les formations que nous proposons sont ouvertes aux acteurs de la fonction RH mais aussi aux managers désireux d’intégrer la dimension RH dans leur management

Modules de formation Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences:

  • comprendre la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • comprendre les responsabilités du manager en matière de GPEC
  • comprendre la démarche d’orientation, de projet professionnel
  • conduire et suivre des projets de GPRH
  • mener des entretiens d’orientation professionnels

Modules de formation pour les responsables formation, pour les conseillers mobilité carrière :

  • Les différents types d’entretien : entretien d’orientation, de mobilité, de professionnalisation…
  • Faire émerger un projet professionnel
  • Identifier les compétences d’un agent, d’un salarié
  • Prouver la réalité des savoir-faire acquis
  • Rendre la personne acteur de son projet
  • Mener un entretien de carrière
  • Aider l’agent à formaliser ses compétences par écrit
  • Aider l’agent à se préparer à se présenter à l’oral
  • Aider l’agent à travailler en réseau

 

Modules de formation pour les chargés de recrutement :

  • Préparer son entretien de recrutement: profil de poste, compétences requises…
  • Construire des grilles d’entretien
  • Mener l’entretien, poser les bonnes questions
  • Évaluer les profils