Management

Les missions des managers consistent à relever deux défis : atteindre les objectifs de performance fixés par la structure et contribuer au développement des compétences et au bien être au travail des personnes.

Les formations au management visent plusieurs objectifs :  Prendre du recul en questionnant ses pratiques de management, identifier les points forts pour les consolider mais également les points à améliorer pour gagner en efficacité.   S’approprier des méthodes et des outils de management adaptés au contexte professionnel du manager pour optimiser son efficience.

Modules de formation au management et à l’accompagnement du changement :

  • accompagner le changement, favoriser l’intelligence collective
  • identifier et gérer les résistances au changement
  • piloter et accompagner le changement
  • manager des télétravailleurs, manager à distance
  • mesurer la qualité du travail produit et suivre les activités
  • identifier la fonction RH au sein de la fonction managériale
  • mieux communiquer avec ses collaborateurs
  • déléguer et responsabiliser
  • dynamiser et motiver son équipe
  • conduire et suivre des missions, des projets
  • manager en mode transverse
  • mener des entretiens annuels professionnels
  • gérer son temps et organiser son travail

…et des accompagnements spécifiques à l’accompagnement du changement et/ou à la résolution de problèmes avec la Théorie U